我们都知道国庆是举国欢庆的日子，是每个公民都盼着的日子，因为可以放假很多天。但是一些公司为了自己的私心并不给员工放假，如果想要在公司继续干下去，那么就必须要遵守这个制度，如果不遵守，那么就面临着开除的情况。实际上国庆如果不放假，那么是可以投诉的。下面我们请法律快车小编介绍下国庆不放假去哪里投拆。

　　一、国庆不放假去哪里投拆

　　国庆节不放假的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的300％支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

　　二、公司十月一不放假违法吗

　　国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、员工加班的加班费怎么计算

　　（一）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　（二）平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。

　　（三）职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

　　以上就是法律快车小编针对国庆不放假去哪里投拆的介绍。如果员工被通知在国庆时候加班，那么必须要求公司给与三倍的公司作为补偿。如果公司强制要求员工加班，那么就属于违法的行为。如果您正在强制加班的事情困扰着，那么不妨让法律快车律师给您提供一些解决的建议。