人力资源的六大板块 人力资源的六大板块是什么
2022-11-08 花生人 【 字体:大 中 小 】
人力资源的六大板块是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响,形成了人力资源管理的有效体系。人力资源规划是人力资源管理起点,人力资源规划主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
培训与开发的主题是“育人”;绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主要是在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;薪酬福利,是为了激励人,解决企业留人的问题;最后的劳动关系管理,是为了管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
猜你喜欢
科举制度始于哪个朝代 科举制度始于什么时候
金屋藏娇的主人公是谁 金屋藏娇娇是谁
黑洞是什么意思
肥皂是酸性还是碱性 肥皂是酸性的还是碱性的
钢琴有多少个琴键 钢琴琴键有多少个
送礼技巧 关于给别人送礼的几个技巧
新农村建设标语大全 新农村建设标语大全有
银行利率怎么计算 银行利率的计算公式
坦克是哪个国家发明的
芍药花花语 芍药花花语是什么
清蒸多宝鱼的做法
吐鲁番早餐美食有哪些 吐鲁番早餐吃什么
全麦南瓜马芬怎么做 全麦南瓜马芬的做法
澳门有哪些老字号 澳门老字号有哪些
糯米酥虾的做法 糯米酥虾怎么做
鱼丸汤的做法
苹果手机猪头特效怎么弄 手机猪头特效在哪里
支付宝全家福怎么得 支付宝全家福如何得
苹果11pro max发热怎么解决 苹果11pro max发热如何处理
duaaloo什么手机型号 duaaloo手机型号是什么